面试时哪些问题一定要问清楚？

1. 面试时哪些问题一定要问清楚？

2. 面试时哪些问题一定要问清楚？

3. 面试时哪些问题一定要问清楚？

　　俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
　　一、工作内容
　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
　　二、工作地点和时数
　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
　　三、试用期限和培训机会
　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
　　四、薪水及福利
　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

4. 面试中有哪些问题一定要问清楚？

是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
　　一、工作内容
　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种光环的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
　　二、工作地点和时数
　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
　　三、试用期限和培训机会
　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
　　四、薪水及福利
　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

5. 面试时哪些问题一定要问清楚？

是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
　　一、工作内容
　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
　　二、工作地点和时数
　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
　　三、试用期限和培训机会
　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
　　四、薪水及福利
　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

6. 面试时该把哪些问题问清楚？

面试时应该把哪些问题问清楚？记住这几条就行了，尤其是最后一条最重要。
一，问清楚该岗位的工作内容都是什么？
不能想当然的以为招聘专员就只是做招聘，前台文员就只是负责接待一下客户，财务文员就只是统计一下表格。每个公司不一样，对岗位的职责范围的规定是不一样的。一般规模大一点的公司工作性质会单一一点，而规模小一点的公司负责的工作会杂一点，有的公司招聘专员几乎要把六大模块干完了，就相当于其它公司一个主管一样。因此在面试的时候一定要问清楚这一条。看看是否合乎自己职业生涯的发展。
二，问清楚工资福利待遇，包括基本薪酬，加班费、社保种类、有什么奖金提成之类的？同时还有吃住的问题，是有提供吃住的还是包吃住的？住宿的环境怎么样？如果是外宿有没有补贴等等。
三，问清楚发放工资的时间和支持银行，一般发工资时间太晚的就要好好考虑一下，比如是每月月底才发上月工资的，这种公司一般的福利都不好。对员工也不会人性化。一般在15号之前发工资的公司还是优先考虑的。
四，问清楚劳动合同是怎么签订的？试用期是多久？这一条也很重要，一般大部分的公司试用期都在三个月，但有的公司试用期要六个月。另外签订合同的时候也一定要看清楚合同内容，以免将来有麻烦。
另外，对于普工来说，我们关心的就是加班费的计算，因为我们很大一部分工资都要靠加班费，有的公司底薪虽然高，可是计算加班费的基数并不是按这个底薪来的，而按当地的劳动法计算。比如在东莞和惠州很多公司就是这个样子。招聘广告上写的底薪是2200，其实计算加班费的基数才1000多。这样实际上工资会少很多的。找普工工作的朋友，大家一定要问清楚才行。

7. 面试时哪些问题一定要问清楚？

除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题之外还有：
与职位相关的问题；
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求。
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置。
3、在未来一年内，该部门的工作目标。
4、XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助。
5、没有经验的人在录用上做什么考虑。
6、面试之后的安排。
以自我为中心的问题：
1、主要负责的工作。
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些。
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。
4、晋升的机会。
5、对职位不够满意，是否申请内部调岗。

8. 面试时有哪些问题一定要问清楚？

　　1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。

　　2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。
　　3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，在试用期工资一般比较低，因此在应聘的时候一定要问清楚。
　　4.培训机会，在应聘的时候也要询问未来培训机会等相关问题，如果培训机会比较多，说明有发展前景相对更好。
　　5.除此之外，还要及时询问薪资报酬以及福利待遇，这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题。