毕业求职季，职场菜鸟面试技巧有哪些？

1. 毕业求职季，职场菜鸟面试技巧有哪些？

作为一个不是很专业的人事，那种高大上的面试技巧其实在很多面试中用不到，因为我们面对的绝大多数公司都是小公司，小公司招人的原则是什么？物美价廉！老板总想用极低的工资招到能做事的人，那么针对小公司的面试技巧其实很简单，只要注意以下几点：

1.按时到达面试地点，切记不能迟到，同样也不能早到太久，因为所有的面试都是提前安排好的，迟到会显得个人时间观念很差，留下了非常不好的第一印象。太早到会打乱面试官的时间安排，可能会让面试官的面试很敷衍，导致面试效果不佳。因此在约定的面试时间提前几分钟到场即可。

2.流畅简短的自我介绍。有些人就会有疑问，自我介绍真有那么重要吗？其实对于初面的HR来说，他不会去深入了解你简历的专业性，只会通过简历的字面表达看一下是否达到了公司的用人要求，其后通过简单的初步面试判断个人的逻辑思维，表达能力，还有简历的真实性。如果连最基本的自我介绍都无法顺利表达，要么简历不真实，所以对简历不够熟悉，不能流畅地进行自我介绍；要么就是表达能力欠佳，现在的大多数工作中，除了技术宅以外，很多工作都是需要通过有效的沟通交流解决的，所以表达能力对于面试结果的判断也会尤为重要。

3.要了解自己去应聘的公司以及岗位，所谓知己知彼百战不殆。如果你在面试前做足了功课，在面试的时候或多或少的表现出对所面试公司的正面了解与评价，在用人单位看来你对这次面试很重视，也做了充足的准备。然后对照所学专业分析自己的优、劣势，了解了这些最基础的东西，可避免面试中的一些尴尬，同时也能给面试官留下最初的好印象。

4.注意自己的着装打扮。 面试时的穿着原则上应是简洁、大方、得体，第一印象给人干净利索的感觉，面试时的衣着、妆容最好提前准备好， 以免临时慌张或出问题。为减缓面试时的紧张感，应考者也可自己在穿衣镜前模拟面试，把面试官可能要提的问题都尽可能的准备好答案。

5.一定不要紧张。紧张会导致你的逻辑思维混乱，表述不清，表达不流畅，从而会给面试的人留下不好的印象。

6.落座后要端庄大方，交流时要直视面试官的眼睛，不要躲躲闪闪。关于觉得面试内容的技巧应对，其实没有很统一的答案，还是要看问题的难易程度。上述的6点虽不全面，但是也多少会对自己的面试有一些帮助。

2. 职场菜鸟在求职面试时，要注意哪些细节?

求职面试时要注意的工作细节有很多，可以帮你罗列一些：
一、着装要正式一些不管你个人的学识、经验和能力高低，去应聘公司面试的时候着装要正式一些，不能太随意，比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试，也不能薄漏透，你说面试官是看呢看呢还是看呢？！
着装不正式是对公司和面试官的不尊重，也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重，自己至少要做成个样子出来，呵呵。

二、个性形象做修饰男士要理个发，刮个胡子，精神一些；女士做个头发，敷个面膜，画个淡妆，别跟黄脸婆一般，没人喜欢的。指甲要修剪。

三、对面试的公司的背景资料要整理比如上网查一些该公司的基本情况，公司网站和公众号的信息要基本了解。公司的文化价值观、领导的讲话要记住一些，面试的时候如果脱口而出是非常好的。至少不要说出跟应试公司价值观相悖的内容。
朋友圈内问问该公司的明规则和潜规则，做到心中有数。同时，要了解该公司面试官都是什么风格，尤其是你面试的部门的面试官都什么德行，别整的格格不入。

四、岗位技能应聘最主要的是个人的能力跟公司的岗位要求要匹配。不能抛开个人的实际情况盲目去面试，一定是个人能够承担或者基本可以承担的工作。如果有差距而个人又对公司和岗位非常感兴趣，那么就在面试前好好准备，多查查资料、看看书、梳理梳理项目思路。争取的在硬性约束上不要瘸腿。

五、态度面试的时候不傲娇，但是也不要过于低调谦虚，会让面试官觉你不是很自信。既要侃侃而谈，又不要夸大其词。

六、会的就说会，不会的不要装。这一点很重要，切切！不用多说。

七、倾听和问询在面试官没有讲清楚讲完之前，不要打断，不要插话，听清楚，不明白的地方要确认一下，不要想当然。问问题要清晰明了，不要含混不清，如果没想清楚，不要勉强问询。

3. 毕业求职季，职场菜鸟面试诀窍有哪些？

1.心态篇：面试官也是一个人。每个人都有自己的喜好。所以萝卜青菜各有所爱。有些同学面试总是不过，可能遇到的面试官和你不是一个类型，这个要仔细回顾下。如果经常遇到这样的问题。你可以看看是不是自己面试投简历的方向错了。另外也可以学习我的系列课中如何与面试官在一个频率上。建议：一开始有些失败的面试不要担心，而是调整心态，在每次的面试后认真回顾自己的问题所在，找到差距，及时调整。面试也是一个学习过程。

2.外形篇：奇形怪状的着装风格最好不要出现在刚入职场的新人身上。同时适合信任的着装打扮这个很重要。无论你有什么特别的喜好。在面试中的着装尽量保持积极健康。另外，发型，化妆这些都需要注意。建议：面试官主要是以主管分数来安排后面的工作的。所以第一印象非常重要。健康，有朝气，积极的态度和装扮很重要。另外不要驼背！

3.能力篇：这个强调现场的敏捷，积极的能力。很多同学会在意准备很多的面试题。但是作为面试官可不是都以固定的题目来考试面试者的。那就成笔试了。面试最大的价值在于可以直接看到求职者的反应能力，和面对问题时的态度，以及回答问题的口语表达逻辑能力。建议：对于职场很多同学会发现不像学校，考试很多时候是笔试。学习也大都是自己一个人完成。但是工作却不一样。需要你的逻辑表达以及协同能力。所以面试中突出你的这部分能力才是最有价值的。

面试不是简单的说一下就好的。我在大学里经常辅导学生。发现每个人遇到的问题都不一样。但是万变不离其中。祝同学们找到自己理想的工作！

4. 菜鸟提问，面试中有哪些禁忌？

在面试中，给面试官看自己原来团队/公司的内部文档，这是绝对的禁忌。我自己就碰到过这样的面试者。
我的一位朋友遇到的更夸张，一位面试的学生把之前实习的地方尚未发布的产品设计，直接讲给他，这样的结果是显而易见的。
没有面试官会冒风险招进来这样没有职业素养、缺乏保密意识和责任心的人。如果是有意通过这样的内容来讨好面试官，就更有问题了。
并不是说自己做的项目不能拿出来说，而是一定要确保其中没有商业秘密，不然谁能知道你下次不会拿着这家公司的文档出去。 来自职Q用户：马先生
1.什么都不准备就去面试。 对方问你有了解我们公司的产品吗？或者你了解xx（面试公司的行业）行业吗？ 一脸懵逼就歇菜了，什么都不不了解怎么会对你产生信任感；
2.说出自己怎样做，却说不出为什么这样做   会让对方觉得你是个没有思考力的人。 来自职Q用户：匿名用户

5. 求职面试有那些必备的个问题？

　　在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：
　　1、对你来说工作中最重要的是什么？
　　2、为什么愿意为本公司工作？
　　3、你认为公司为什么要聘用你？
　　4、如果我们聘用你，你会待多久？
　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一怎样的环境？
　　6、你的长处是什么？
　　7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
　　8、你如何评价你的前任老板？
　　9、你的业余时间喜欢做什么？
　　10、你觉得5年后你会是什么样？
　　11、你对薪水的期望是多少？
　　12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
　　13、你对什么职位感兴趣？
　　14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
　　15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”

6. 职场菜鸟第一次求职时，面试的诀窍是什么？

入职最初印象就是面试，社会新人和求职者踏入社会面临的第一个考验，因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。

新人给别人最好的印象就是态度，你认真对待这份工作的态度就是对前辈们无形中的尊重。刚进公司的那段时间，一定要多听少说。无论别人教你什么，无论你觉得对或错，必须点头回应，表示认可。如果你有能力，也先不要急于表现，除非有人寻求帮助而不得，你可以露一手。
个人觉得第一份工作求职作为面试者要更多关注企业在未来几年能提供多少学习发展的资源和机会，能否帮助你树立职业化的理念和工作方式，企业文化是否是正向、专业、简单、务实的，领导风格是否和你的性格、追求相契合。第一份工作是职场非常重要的一课，会影响未来你的职业化程度，对职场甚至事业的理解和心智模式，正如童年之于人。宁可花更多的时间去权衡选择，也不要把很多时间花在不断选择上。

姿态和知识储备以及表达能力，加强，加强，加强。不要一上来就想着技巧什么的，面试你的HR都是职场老鸟眼睛毒着呢，他们往往看重的是应聘者的态度和可塑性，除非特殊岗位和特殊人才会精挑细选，对于普通面试者他们不会过多为难你，人家就是找个能干活的人而已。金庸说重剑无锋大巧不工，所以不要想着怎么投机取巧，你既然是职场菜鸟那你表现出足够的诚恳就可以了。
个人特点尤其突出和经验符合岗位需求，所以你需要在面试的时候，保持住原有印象分的同时，加入你相关的专业知识，后者则必须放大你的专业性。

全力以赴的准备。关键是要真诚，把你的好人品、好才华秀出来。不管最后结果如何，收获最大的一定是你。

7. 面试技巧：菜鸟如何面试 掌握求职攻略

　菜鸟如何面试呢?其实，对很多求职者屡次失败的原因中，我们可以很明确的进行分析出，她们很多人是存在求职误区的。那么，我们女性如何面试最有效呢?女人在面试时应注意哪些问题呢?接下来，我们闻康资讯网的小编就一起来给大家一一介绍以下这些求职攻略!
　　反复做准备工作
　　把应聘前的工作一定要做足做细做精。你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。
　　注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。
　　知道自己的目的
　　必须对自己所做的这些事有合理的认识。所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。
　　如果你有调整你简历的习惯那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到
　　适时展示你过去
　　有意无意的透露你曾有的辉煌过去很重要。你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。
　　举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。
　　小编碎碎念：菜鸟如何面试呢?女性面试如何最有效呢?由此看来，面试不是有的求职者想象的那样是一件很随意的事。它是讲究科学指引的，是需要求职攻略给与辅助的。所以，我们希望大家重视一些关键的环节的问题，面试前一定要弄清哦。

8. 职场菜鸟面试三招

 职场菜鸟面试三招
                    　　职场菜鸟面试三招，许多初入职场的大学生，他们在求职面试的时候是没有经验的。而新人想要在面试的过程中，获得面试官的认可。下面和我来看看职场菜鸟面试三招吧！
  　　职场菜鸟面试三招1  　　在此敬告那些勤勤恳恳耕耘在面试这块大田上，却无甚收获、郁郁不得志的“面霸”们，如果你肯定自己的专业能力够扎实的话，那么，你就要想想你的EQ够不够高了。
  　　当然，以下忠告也同样适用于那些初入“面场”、跃跃欲试的“菜鸟”们！
  　　 准备篇 
  　　我们不谈穿着打扮如何如何，因为人人都知道。我们也不讲谦卑恭敬，因为人人都明白。我们说的是，如何在面试一开始就抓住别人的眼球，并且得体不做作。
  　　所谓知己知彼，百战不殆。这句古训用到面试上恰到好处。所以在面试之前，有必要收集足够多、足够有用的面试单位信息。不要妄想自己在面试中的某个机智回答可以决定乾坤。敲门砖都没拣对，又如何去抛砖引玉呢？
  　　 应战篇 
  　　简短又不失精髓的自我介绍。记住，是简短的自我介绍。你的面试官没有时间，更没有心情听你小学时候当少先队员之类的“芝麻绿豆”事，他们需要了解的是你能否胜任这个岗位。
  　　所以你的自我推销就要做到尽可能地表现自己，切记不要重复讲解你的简历———面试官个个火眼金睛，他不会自己看吗？
  　　巧妙应对刁钻问题。这是最令人紧张，但也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些刁钻古怪的问题，通常表面上看上去和面试毫无关系，实则却是在考验你的个人风格，职场情商以及危机处理的能力。
    
  　　只要把握了这些面试的精髓，所有的问题基本上都可以化为五大基本问题———你为何来应聘？你是一个什么样的人？你能为公司做什么？你和其他应聘者的区别是什么？你是不是足够胜任这份工作？
  　　为人诚信，远离说谎。不要在你慷慨陈词、豪情万丈的时候，却举不出来一个现实的例子，纸是包不住火的。
  　　不要以为面试单位没时间没心情去一一核对你的信息，但凡与利益沾边的事情都不可能含糊。人家是要付钱请你的，你是根葱还是棵树能不关心吗？
  　　 善后篇 
  　　结束面试不走寻常路。千万不要说“谢谢”，换一句“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”不要小看这句话的威力，它足以表明你对待这份工作的态度够严谨。
  　　同样也够含蓄地表明，你对这份工作的期待和渴求。面试官不是傻子，自然明白“不想当军官的兵不是好兵”这个道理。
  　　职场菜鸟面试三招2  　　 面试过程中需要注意的 
  　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。
  　　入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题；
  　　此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，（比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。）
  　　如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色；
  　　此时入职者必须诚实、自信， 问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的.感觉。要注意：不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸 根或日后失去信任。
  　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记" 谦虚、谨慎"。
  　　做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
  　　试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。
    
  　　 面试十大技巧 
  　　 1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。 
  　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
  　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
  　　最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
  　　该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
  　　 2、留足进退的余地，随机而应变。 
  　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
  　　 3、稳定自己的情绪，沉着而理智。 
  　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
  　　 第四招：不置可否地应答，模棱而两可。 
  　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
  　　比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉"；
  　　如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，则又有拒绝回答之嫌。
  　　遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
    
  　　 5、圆好自己的说词，滴水而不漏。 
  　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
  　　 6、不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。 
  　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；
  　　如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
  　　 7、摆平自己的心气，委婉而机敏。 
  　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看？
  　　"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？"
  　　等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
  　　 8、放飞想象的翅膀，言之而有物。 
  　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性；
  　　这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
  　　 9、守好自己的人格，含蓄而大度。 
  　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。
  　　因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
  　　 10、面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。 
  　　应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。